Neobjektivnost (pr)ocene: Zašto (skoro) svi zaposleni mrze evaluaciju učinka?

Robert Saton, poznati autor, organizacioni psiholog i profesor na Univerzitetu Stenford, otkrio je na svom Tviter nalogu pre nekoliko dana, da uz svo teorijsko i praktično iskustvo koje ima, za njega i dalje predstavlja misteriju –  kako definisani i meriti organizacioni učinak zaposlenih. Uz sva višedecenijska istraživanja i praksu, deluje …

Read More

Infodemija, konfuzija i privid sigurnosti: Smernice za informisanje tokom pandemije

Odnos medija i mentalnog zdravlja ovih dana naročito dobija na značaju. Tokom pandemije je značajno imati ispravne informacije, zato što nam vraćaju doživljaj kontrole, a ujedno nam i pomažu da upravljamo svojim ponašanjem na adekvatan način. Stoga su pitanja razlikovanja tačnih od netačnih informacija, pouzdanih od nepouzdanih izvora, ispravnih od …

Read More