Neobjektivnost (pr)ocene: Zašto (skoro) svi zaposleni mrze evaluaciju učinka?

Robert Saton, poznati autor, organizacioni psiholog i profesor na Univerzitetu Stenford, otkrio je na svom Tviter nalogu pre nekoliko dana, da uz svo teorijsko i praktično iskustvo koje ima, za njega i dalje predstavlja misteriju –  kako definisani i meriti organizacioni učinak zaposlenih. Uz sva višedecenijska istraživanja i praksu, deluje …

Read More

Sindrom sagorevanja u pomagačkim profesijama: ideali, ambicije i perfekcionizam

Sindrom sagorevanja još uvek nije prepoznat kao klinički entitet u psihijatrijskim priručnicima, što se može objasniti njegovom zabrinjavajućom sličnošću sa depresivnim sindromom. U jedinoj studiji koja je proučavala vezu između sagorevanja i depresije, nisu pronađene dijagnostički značajne razlike. Zaposleni sa sindromom sagorevanja izveštavali su o depresivnim simptomima isto koliko i …

Read More