Neobjektivnost (pr)ocene: Zašto (skoro) svi zaposleni mrze evaluaciju učinka?

Robert Saton, poznati autor, organizacioni psiholog i profesor na Univerzitetu Stenford, otkrio je na svom Tviter nalogu pre nekoliko dana, da uz svo teorijsko i praktično iskustvo koje ima, za njega i dalje predstavlja misteriju –  kako definisani i meriti organizacioni učinak zaposlenih. Uz sva višedecenijska istraživanja i praksu, deluje …

Read More

NAJ(NE)PRIZNATIJI PSIHO TEST: Proveri da li si „avanturista“, „komandant“ ili nasamaren(a)

Najpopularniji, najpoznatiji i najprecizniji test ličnosti na svetu – tako ga predstavljaju. Pored dva miliona ljudi koji ga godišnje uradi onlajn, koriste ga mnogobrojni univerziteti, a najviše strane kompanije u HR procesima. Na prvi pogled deluje apsurdno, međutim, postoji jedna specifična oblast koja ga uopšte ne koristi, a to je …

Read More

Ekstravertna lakoća zarađivanja: Kako crte ličnosti utiču na visinu plate

Jedno od najstarijih, najdužih i najpoznatijih istraživanja u istoriji psihologije jeste Termanova studija nadarenosti. Profesor sa Univerziteta Stenford, Luis Terman, 1921. godine selektovao je 1528-oro kalifornijske dece, u proseku uzrasta od jedanaest godina, sa IQ-om preko 130 – dakle 1 odsto najboljih u populaciji – i učinio ih doživotnim članovima …

Read More